次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について
社員がその能力を発揮し、仕事と子育て等の生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備
を行うため、以下の行動計画を策定いたします。
計画期間
令和6年1月1日〜令和8年12月31日
内容
目標1：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。
・令和6年1月〜 全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度について周知する。
・令和6年2月〜 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始
目標2：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除等、制度の周知や情報提供を行う。
・令和6年1月〜 法に基づく諸制度の調査をする。
・令和6年1月〜 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布する。
目標3：職場復帰後の継続勤務等について、社内理解を深める。
・令和6年1月〜 相談窓口担当者を選定する。
・令和6年1月〜 相談窓口担当者の研修、窓口の設置をする。
目標4：妊娠、出産、介護等を理由に退職した社員に対するウェルカムバック制度を導入する。
・令和6年2月〜 検討会を設置する。
・令和7年1月〜 制度導入、掲示などによる社員へ周知する。
＞次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
NEWS
ABOUT
SERVICE
MISSON
RECRUIT
MEDIA